斯達公司強化職工主人翁責任感教育，廣泛開展評選“優秀職工”活動，激發職工群眾干事創業的積極性，以飽滿的工作熱情和務實的作風投身到各項生產經營工作中，推動企業安全發展、可持續發展和高質量發展。

開展“主人翁責任感”主題教育，營造愛企如家的濃厚氛圍。為了進一步增強職工的主人翁意識，做到愛崗敬業，愛企如家，斯達公司以多種形式展開宣貫學習。領導帶頭宣講。副總以上領導帶隊深入基層，開展經常性“主人翁意識”宣講，教育引導廣大職工立足本職崗位，牢固樹立“我是斯達人”的認同感、歸屬感和自豪感，進一步增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，營造“企興我榮、企衰我恥”的濃厚氛圍。全面開展教育?；鶎痈鼽h支部通過“三會一課”、主題黨日、班前會等多種形式，對主人翁精神進行經常性的宣傳和教育，不斷強化廣大職工責任意識，全面提升思想覺悟，引導廣大職工以身作則、帶頭執行，做到內化于心并貫穿于日常工作中。

職工圍繞中心任務，人人爭當“主人翁”。在主題教育活動的推動下，這個公司廣大職工時刻將企業利益放在首位，以嚴謹細致的工作態度追求卓越品質，憑借扎實的業務功底與創新思維，不斷創新創效。圍繞不斷擴大“液壓支架再制造”產量規模，壯大“帶式輸送機”和“刮板運輸機”系列產品，科學利用現有廠房和設備，在保證質量的前提下，增加液壓支架修理和再制造數量。對活源不足車間的職工，統一進行技能培訓，為擴大“液壓支架再制造”產量規模奠定基礎。發揮職工群眾的聰明才智，為企業獻計獻策。開展“金點子、銀點子、好點子”征集評選活動，共征集涉及有關產品設計優化、生產設備改造、生產工藝改進、質量問題改善、產量提升、能耗降低等方面“金點子、銀點子、好點子”共13個。建立完善“自保、互保、聯?！比灰惑w的安全管理長效機制，組織簽訂《安全互保責任書》《安全自保承諾書》，在工作中做到互相提醒、互相照顧、互相監督、互相保證，真正實現了“四不傷害”。

開展“優秀職工”評選，提振職工干事創業的激情。為進一步激發職工干事創業的積極性、主動性與創造性，樹立榜樣，表揚先進，近日，斯達公司召開“優秀職工”表彰會，對愛企如家、表現突出的以齊運革為代表的2名“優秀職工標兵”，以李春振為代表的10名“優秀職工”進行表彰獎勵。優秀職工標兵、支護車間職工齊運革，退休前在斯達公司工作39年零8個月，憑著對企業的眷戀和對崗位的熱愛，2024年2月又以勞務派遣職工的身份，繼續在支護車間從事氣割工作，用實際行動詮釋斯達人的責任與擔當。

廣泛宣傳先進，凝聚攻堅克難的強大合力。廣泛宣傳先進典型，讓他們的事跡和精神有效激發廣大職工的奮斗熱情，匯聚起攻堅克難的強大合力，堅持用好公司內刊《黨旗飄斯達》《新斯達人》，對愛崗敬業、敢于擔當、勇于創新、無私奉獻、愛企如家的先進人物進行高頻次、全覆蓋地宣傳。大力宣傳煤炭行業“技能大師”、龍煤集團“勞動模范”、首屆“鶴崗技師”、連續4年獲鶴崗礦業百工種崗位技能大賽廠處組電焊工“技術狀元”李振武；礦業公司“勞動模范”郭臣、“優秀女職工技術人才”劉莉；斯達公司“優秀職工標兵”齊運革、“優秀女職工”司艷燕、“優秀師徒”姚洪亮、王博宇等。這些先進人物以高度的責任感、卓越的專業能力和無私的奉獻精神，在各自的崗位上發光發熱，以無畏的勇氣和堅定的決心，以主人翁意識和奉獻精神，戰勝一個又一個困難，引領干部職工不斷開創斯達公司工作新局面。